Åldersnoja i låglönelandet

gammal-kvinnaSvensk åldersnoja

Det är några år sedan en god vän till mig berättade att han blivit nekad ett jobb för att han var för gammal. Han var vid det tillfället inte ens 40 fyllda. Tyvärr är vi extremt åldersfixerade i Sverige. Det går knappt att se en tidningsartikel utan att det står tex ”den artonårige mannen och den nittonåriga flickan” eller något sådant. Det diskuteras hur stor ålderskillnad som är ok i ett förhållande, vid vilken ålder man ska gå i pension etc. Varje gång du ska handla så är du indirekt tvungen att uppge din ålder. Är det inte för kundklubben som det krävs personnummer, så är det för att butiken vill visa sig duktig och kräva legitimation av alla som köper snus/lättöl etc. Men vi har också barer och klubbar som riktar sig till bara en viss åldersgrupp och nästan ingenstans där det serveras alkohol och erbjuds fest är barnen välkomna.

I Honduras, där jag bodde några år var jag på flera födelsedagstillställningar där ingen verkade veta hur mycket jubilaren fyllde. Som svensk frågade jag några gånger men ingen verkade veta, eller ens bry sig.

Internationella uppdrag

Jag har haft några uppdrag i internationell miljö på sistone och visst har jag sett ålderssegregerade miljöer även utomlands. Tittar man på gruppen programmerare i Kiev så är det svårt att hitta någon som är 50+.

Men pratar man om försäljning inom ekonomi och IT så ser det annorlunda ut. Jag har kollegor i seniora roller som fått jobb efter att ha fyllt 60, i något fall tror jag tom en kille blivit rekryterade efter 65. Det är en så skön känsla att kliva in i en arbetsmiljö där man hittar både de som är 20-någonting och de som är 60-någonting. Där människor är i olika delar av sin karriär. Där inte alla förutsätts passa in i samma mall. Man får vara olika, och det ses till och med som en tillgång.

Jobba utomlands istället

Jag vet inte varför vi måste vara så åldersfixerade i Sverige. Jag tror personnummer och kontrollfetichism är två skäl. Men på svenska vill till och med stavningsprogrammet vill byta ut senioritet mot senilitet. Inte konstigt att det blir fel. Det viktigaste är inte varför utan vad man kan göra åt det. Om du vill komma undan åldersnojan, eller är trött på åldersdiskriminering, så sök dig utomlands. Där uppskattas senioritet mycket bättre än i Sverige.

Faktum är att många arbetsgivare uppskattar arbetstagare som har de hektiska ungdomsåren bakom sig, som är trygga i sig själv och som inte kommer att lära dem nymodigheter som VAB och ledigt för friskvård. De ser arbetsnärvaro som något positivt och dessutom betalar de ofta bättre än arbetsgivarna i låglönelandet Sverige.

Ett kul samtal på internationella kvinnodagen

För några år sedan på den 8 mars så ringde telefonen och någon ville sälja städhjälp. Jag fick frågan om jag någonsin provat att anlita städhjälp med RUT-avdrag och svarade sanningsenligt nej. Följdfrågan var om jag inte var intresserad av att prova och mitt svar var lite tydligt nej. Då kom frågan varför jag inte var intresserad.

– Jag är gift så jag städar inte, svarade jag.

Kvinnan i andra änden blev helt ställd  och var tyst länge innan hon sa:
– Jaha. Ja då får jag väl tacka för samtalet då.

Jag skrattade nog ett par minuter när jag kom på att det var just på den internationella kvinnodagen.

Nåt kul måste man ju få ha när säljare ringer. Till de som har humor och kan uppskatta skämt så önskar jag en bra internationell kvinnodag. Övriga får skylla sig själva för att de inte slutat läsa texten tidigare, men jag önskar er också en bra dag.

PS!  Då mitt företag Kundnyttan nyligen börjat erbjuda städtjänster i Stockholm så vill jag också tipsa om möjligheten att få fint hemma, antingen som en present till frun, eller till sig själv för både män och kvinnor. Hör av er för prisuppgift.